Wie schreibt man eine interne bewerbung muster – Die interne Bewerbung ist ein wichtiger Schritt in der Karriereentwicklung. Mit dem richtigen Ansatz und den richtigen Unterlagen können Sie Ihre Chancen auf den Traumjob im eigenen Unternehmen erhöhen. In diesem Leitfaden erfahren Sie alles, was Sie über das Schreiben einer überzeugenden internen Bewerbung wissen müssen, von der Form und dem Aufbau bis hin zu Inhalt und Stil.
Einleitung
Eine interne Bewerbung ist ein Bewerbungsprozess, bei dem sich Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens auf eine freie Stelle bewerben. Sie bietet sowohl dem Unternehmen als auch den Mitarbeitern zahlreiche Vorteile.
Für Unternehmen ist eine interne Bewerbung vorteilhaft, da sie die Bindung bestehender Mitarbeiter fördert und ihnen die Möglichkeit bietet, ihre Karriere innerhalb des Unternehmens voranzutreiben. Darüber hinaus können Unternehmen durch interne Bewerbungen Kosten für die externe Stellensuche sparen und die Einarbeitungszeit neuer Mitarbeiter verkürzen.
Vorteile für Mitarbeiter
Für Mitarbeiter bietet eine interne Bewerbung folgende Vorteile:
- Erhöhte Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
- Möglichkeit, neue Herausforderungen und Verantwortlichkeiten zu übernehmen
- Verbesserte Kenntnisse des Unternehmens und seiner Prozesse
li>Geringere Einarbeitungszeit im Vergleich zu externen Bewerbern
Form und Aufbau: Wie Schreibt Man Eine Interne Bewerbung Muster
Eine interne Bewerbung folgt in der Regel einer festgelegten Form und einem Aufbau. Sie besteht aus folgenden Bestandteilen:
Anschreiben
Das Anschreiben ist ein wesentlicher Bestandteil einer internen Bewerbung. Es sollte kurz und prägnant sein und folgende Informationen enthalten:* Anrede des Ansprechpartners
- Angabe der ausgeschriebenen Stelle
- Motivation für die Bewerbung
- Darlegung der Qualifikationen und Erfahrungen
- Gegebenenfalls Gehaltsvorstellungen
Lebenslauf
Der Lebenslauf ist eine detaillierte Auflistung des beruflichen Werdegangs und der Qualifikationen des Bewerbers. Er sollte folgende Angaben enthalten:* Persönliche Daten
- Berufserfahrung
- Ausbildung und Qualifikationen
- Sprachkenntnisse
- Sonstige Fähigkeiten und Interessen
Zeugnisse und Zertifikate
Wenn möglich, sollten der internen Bewerbung relevante Zeugnisse und Zertifikate beigefügt werden. Diese können die Qualifikationen des Bewerbers untermauern und seine Eignung für die ausgeschriebene Stelle belegen.
Weitere Unterlagen
In manchen Fällen können weitere Unterlagen erforderlich sein, wie beispielsweise ein Motivationsschreiben oder ein Empfehlungsschreiben. Diese Unterlagen können die Bewerbung ergänzen und dem Bewerber die Möglichkeit geben, sich von anderen Kandidaten abzuheben.
Inhalt und Stil
Um ein überzeugendes Anschreiben zu verfassen, ist es wichtig, sich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zu konzentrieren und zu zeigen, wie die eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen übereinstimmen. Das Anschreiben sollte klar und prägnant sein und die wichtigsten Qualifikationen hervorheben.
Es sollte auch ein überzeugendes Argument dafür liefern, warum der Bewerber für die Stelle geeignet ist.
Lebenslauf optimieren, Wie schreibt man eine interne bewerbung muster
Bei einer internen Bewerbung sollte der Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sein. Der Bewerber sollte die für die Stelle relevantesten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben und diese mit konkreten Beispielen belegen. Der Lebenslauf sollte auch auf die Unternehmenskultur und -werte abgestimmt sein.
Klarer und prägnanter Schreibstil
Ein klarer und prägnanter Schreibstil ist bei internen Bewerbungen unerlässlich. Das Anschreiben und der Lebenslauf sollten leicht zu lesen und zu verstehen sein. Der Bewerber sollte unnötige Details vermeiden und sich auf die wichtigsten Informationen konzentrieren.
Zusätzliche Unterlagen
Neben dem Anschreiben und Lebenslauf können weitere Unterlagen beigefügt werden, die die Bewerbungsunterlagen ergänzen und die Eignung des Bewerbers unterstreichen.
Zeugnisse und Referenzen spielen eine wichtige Rolle bei der Bewertung einer internen Bewerbung. Sie belegen die bisherigen Leistungen und Qualifikationen des Bewerbers und geben Auskunft über seine fachlichen Fähigkeiten, sein Engagement und seine Arbeitsweise.
Zeugnisse
- Schulabschlusszeugnisse
- Ausbildungszeugnisse
- Arbeitszeugnisse
Zeugnisse sollten immer im Original oder als beglaubigte Kopie eingereicht werden. Sie sollten einen Überblick über die Leistungen des Bewerbers in den einzelnen Fächern bzw. Aufgabenbereichen geben und gegebenenfalls auch zusätzliche Informationen wie Praktika oder außercurriculare Aktivitäten enthalten.
Referenzen
- Referenzen von Vorgesetzten
- Referenzen von Kollegen
- Referenzen von Kunden oder Geschäftspartnern
Referenzen sollten von Personen stammen, die den Bewerber aus seiner beruflichen Tätigkeit gut kennen und seine Fähigkeiten und Qualifikationen beurteilen können. Sie sollten schriftlich eingereicht werden und eine konkrete Aussage über die Leistungen des Bewerbers enthalten.
Versand und Fristen
Interne Bewerbungen sollten über die dafür vorgesehenen Kanäle versandt werden, in der Regel per E-Mail oder über ein internes Bewerbungssystem. Es ist wichtig, die in der Stellenausschreibung angegebenen Fristen einzuhalten, da verspätete Bewerbungen in der Regel nicht berücksichtigt werden.
Indem Sie den Tipps und Hinweisen in diesem Leitfaden folgen, können Sie eine interne Bewerbung verfassen, die Ihre Qualifikationen hervorhebt und Ihnen hilft, sich von anderen Bewerbern abzuheben. Nutzen Sie diese Chance, um Ihre Karriere im Unternehmen voranzutreiben und Ihre Ziele zu erreichen.
