Beendigung ausbildungsverhältnis nach bestandener prüfung muster – Mit der Beendigung des Ausbildungsverhältnisses nach bestandener Prüfung beginnt ein neuer Lebensabschnitt. Damit dieser Übergang reibungslos verläuft, haben wir diesen umfassenden Leitfaden zusammengestellt. Wir beleuchten die Gründe für die Beendigung, die formalen Anforderungen, Fristen und Rechtsfolgen sowie besondere Fälle und bieten ein Muster für eine Beendigungsvereinbarung.
Unsere Experten haben diesen Leitfaden mit größter Sorgfalt verfasst, um Ihnen alle wichtigen Informationen an die Hand zu geben. Lesen Sie weiter und sichern Sie sich einen erfolgreichen Abschluss Ihrer Ausbildung.
Beendigungsgründe nach bestandener Prüfung
Die bestandene Abschlussprüfung ist ein wichtiger Meilenstein in der Ausbildung. Doch auch nach bestandener Prüfung kann das Ausbildungsverhältnis beendet werden. Die Gründe hierfür sind in § 22 Berufsbildungsgesetz (BBiG) geregelt.
Einvernehmliche Aufhebung
Die häufigste Beendigungsart nach bestandener Prüfung ist die einvernehmliche Aufhebung. Hierbei einigen sich Auszubildender und Ausbilder darauf, das Ausbildungsverhältnis vorzeitig zu beenden. Dies kann beispielsweise erfolgen, wenn der Auszubildende bereits eine neue Stelle gefunden hat oder wenn sich die beruflichen Vorstellungen geändert haben.
Kündigung durch den Auszubildenden
Der Auszubildende kann das Ausbildungsverhältnis nach bestandener Prüfung auch ohne Zustimmung des Ausbilders kündigen. Die Kündigungsfrist beträgt vier Wochen. Eine Kündigung ist jedoch nur aus wichtigem Grund möglich. Ein wichtiger Grund liegt beispielsweise vor, wenn der Ausbilder seine Pflichten aus dem Ausbildungsvertrag verletzt oder wenn dem Auszubildenden eine zumutbare Fortsetzung des Ausbildungsverhältnisses nicht mehr möglich ist.
Kündigung durch den Ausbilder
Auch der Ausbilder kann das Ausbildungsverhältnis nach bestandener Prüfung kündigen. Die Kündigungsfrist beträgt zwei Wochen. Eine Kündigung ist jedoch nur aus einem in der Person des Auszubildenden liegenden Grund möglich. Ein solcher Grund liegt beispielsweise vor, wenn der Auszubildende seine Pflichten aus dem Ausbildungsvertrag verletzt oder wenn er die Abschlussprüfung nicht bestanden hat.
Fristen und Rechtsfolgen
Die Beendigung eines Ausbildungsverhältnisses nach bestandener Prüfung ist an bestimmte Fristen gebunden. Wird die Kündigung nicht fristgerecht ausgesprochen, kann dies zu rechtlichen Konsequenzen führen.
Fristen
Die Kündigungsfrist für ein Ausbildungsverhältnis nach bestandener Prüfung beträgt in der Regel zwei Wochen. Diese Frist beginnt mit dem Tag der Bekanntgabe des Prüfungsergebnisses. In Ausnahmefällen kann die Kündigungsfrist auf vier Wochen verlängert werden, wenn dies im Ausbildungsvertrag vereinbart wurde.
Rechtsfolgen, Beendigung ausbildungsverhältnis nach bestandener prüfung muster
Wird die Kündigung nicht fristgerecht ausgesprochen, kann der Auszubildende Schadensersatz verlangen. Der Schadensersatz kann in Höhe des Verdienstausfalls für die Zeit bis zum Ablauf der Kündigungsfrist bemessen werden. Darüber hinaus kann der Auszubildende die Fortsetzung des Ausbildungsverhältnisses verlangen, wenn die Kündigung unwirksam ist.
Besondere Fälle
In bestimmten Ausnahmefällen gelten abweichende Regelungen für die Beendigung eines Ausbildungsverhältnisses nach bestandener Prüfung.
Diese Ausnahmen sind in der Regel durch besondere Umstände oder gesetzliche Vorgaben begründet.
Sonderkündigungsrecht nach § 22 BBiG
Auszubildende im öffentlichen Dienst haben nach bestandener Prüfung ein Sonderkündigungsrecht. Sie können das Ausbildungsverhältnis innerhalb von vier Wochen nach Bekanntgabe des Prüfungsergebnisses ohne Angabe von Gründen kündigen.
Dies soll ihnen ermöglichen, unmittelbar nach der Prüfung eine geeignete Beschäftigung zu finden, die ihren Qualifikationen entspricht.
Fortsetzung des Ausbildungsverhältnisses bei Nichtbestehen der Prüfung
Besteht ein Auszubildender die Abschlussprüfung nicht, kann das Ausbildungsverhältnis unter bestimmten Voraussetzungen fortgesetzt werden.
Dies ist beispielsweise möglich, wenn der Auszubildende die Prüfung aufgrund von Krankheit oder anderen unverschuldeten Gründen nicht bestanden hat.
FAQs: Beendigung Ausbildungsverhältnis Nach Bestandener Prüfung Muster
Was sind die Gründe für die Beendigung eines Ausbildungsverhältnisses nach bestandener Prüfung?
Die Beendigung kann auf Wunsch des Auszubildenden, des Ausbilders oder aufgrund gesetzlicher Regelungen erfolgen.
Welche formalen Anforderungen müssen bei der Beendigung beachtet werden?
Die Beendigung muss schriftlich erfolgen und von beiden Parteien unterzeichnet werden. Die Kündigungsfrist beträgt in der Regel vier Wochen.
Welche Fristen gelten für die Beendigung?
Die Kündigungsfrist beträgt in der Regel vier Wochen. Sie beginnt mit dem Tag der Zustellung der Kündigung.
