Arbeitsvertrag vorbehaltlich bestandener prüfung muster – Arbeitsverträge mit Vorbehalt bestandener Prüfung sind eine besondere Form der vertraglichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie finden häufig Anwendung, wenn die Einstellung von der erfolgreichen Absolvierung einer Prüfung oder eines Auswahlverfahrens abhängt. Dieser Artikel beleuchtet die rechtlichen Grundlagen, wesentlichen Bestandteile und Besonderheiten solcher Arbeitsverträge und stellt ein Muster zur Verfügung.
Arbeitsvertrag mit Vorbehalt der bestandenen Prüfung: Arbeitsvertrag Vorbehaltlich Bestandener Prüfung Muster
Ein Arbeitsvertrag mit Vorbehalt der bestandenen Prüfung ist eine spezielle Form des Arbeitsvertrags, bei der die Wirksamkeit des Vertrages von einem zukünftigen Ereignis, nämlich dem Bestehen einer Prüfung, abhängig gemacht wird. Dies ist insbesondere im öffentlichen Dienst und bei Berufen mit staatlicher Zulassung üblich, bei denen die Ausübung des Berufs an den erfolgreichen Abschluss einer Prüfung gebunden ist.
Die rechtliche Grundlage für einen Arbeitsvertrag mit Vorbehalt ergibt sich aus § 158 Abs. 2 BGB, der die aufschiebende Bedingung regelt. Danach kann eine Verpflichtung unter die aufschiebende Bedingung gestellt werden, dass ein bestimmtes Ereignis eintritt.
Wesentliche Bestandteile, Arbeitsvertrag vorbehaltlich bestandener prüfung muster
Ein Arbeitsvertrag mit Vorbehalt der bestandenen Prüfung muss neben den allgemeinen Bestandteilen eines Arbeitsvertrags (wie Arbeitsort, Arbeitszeit, Vergütung) folgende wesentliche Bestandteile enthalten:
- Die Bezeichnung der Prüfung, die bestanden werden muss
- Die Frist, innerhalb derer die Prüfung bestanden werden muss
- Die Folgen des Nichtbestehens der Prüfung
Zusammenfassend sind Arbeitsverträge mit Vorbehalt bestandener Prüfung ein wertvolles Instrument, um die Einstellung von qualifizierten Mitarbeitern sicherzustellen. Sie bieten Arbeitgebern Flexibilität und Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Es ist jedoch wichtig, die rechtlichen Besonderheiten und Fallstricke zu beachten, um eine wirksame und faire Vereinbarung zu gewährleisten.
